Thursday 22 February 2018

스톡 옵션 칠레


칠레 스톡 옵션
Pollo en Chile 흑인.
2 마리의 닭 28 온스 (한 용기) 스톡 옵션 구운 닭고기 스톡.
닭고기를 아주 가볍게 재고 있음, 큰 조각을 떼어 내고 남겨 둡니다.
30 guajillos (새로운 멕시코 chiles가 대체됩니다) 10 chiles Colorado Anchos negros,
줄기와 씨앗을 제거하고 기름으로 조심스럽게 갈색으로합니다. 10 피망 (검은 후추 옥수수) 15 clavos (전체 정향) 3 ajos (마늘 정향) 부드러워 질 때까지 기름에 담그십시오.
위의 모든 것을 국물 (믹서기)에 넣은 다음, 철저한 소쿠리를 통해 스트레인시키고, 무거운 크림의 일관성을 유지하기 위해 국물을 더 첨가하고, 취향이 섞일 때까지 천천히 요리하고 필요에 따라 소금을 첨가하십시오. 닭고기 조각을 더하고 맛을 흡수하기 위해 끓인다. 백미와 검은 콩을 곁들여보십시오.

HubLegal.
Centro de Asesoría 법적인 신생 기업.
스톡 옵션.
시장에서 적절한 영향을 얻으려는 모든 신생 기업은 회사의 운영을 향상시키고 비즈니스의 성공 가능성을 높이기 위해 인재를 유치해야합니다. Founder Institute의이 블로그 항목은 효과적인 직업 설명을 만드는 방법에 대한 조언을 제공하여이 목표를 달성하는 데 도움을 줄 수 있습니다.
자, 캡처 후 재능을 지키기 위해 필요합니다, 그래서이 의미에서 주식 옵션은 중요한 도구가 될 수 있습니다.
이 도구는 회사의 근로자에게 이미 합의한 시간과 우대 가격으로 주식의 일부를 구입할 수있는 기회를 제공합니다 (가격은 주식의 시장 가치보다 작아야합니다. 그들의 선택권 행사에 관심이 없음). 회사의 일부분을 소유 할 수있는이 기회와 그에 따라 생길 수있는 미래의 이익은 회사의 관심사와 그의 관심사를 일치시킴으로써 노동자의 동기 부여와 더 큰 타협을 창출하기위한 것입니다. 계획.
스톡 옵션을 정의 할 수있는 한 가지 방법은 "직원 혜택 프로그램을 구체화하는 계약서로, 직원이 사전 결정된 시간 내에 구매할 수있는 옵션을 행사할 수 있도록하며, 원하는 가격으로 회사의 주식을 미리 결정할 수 있습니다 "(번역 : Schmitz Vaccaro, 칠레의 Las Stock Options, Revista Chilena de Derecho, 제 29 권 제 3 호, 558 페이지, Sección Estudios .)
칠레에서는 이러한 문제가 "기업"(Sociedades Anónimas)과 관련하여 2000 년 (Superintendencia de Valores y Seguros의 Norma de Carácter General Nº 99에 의해)부터 규제되기 시작했습니다. 나중에 회사 근로자에게 제공되는 스톡 옵션으로 작업 할 때 일련의 규칙이 고려되어야하는 관련 법률 (Ley 18.046)에 포함 된 수정 사항이 고려되어야합니다. 어쨌든 "Simplified Corporation"(Sociedad por Acciones)이 직원들에게 유사한 복리 후생 플랜에 동의하는 데 장애가되는 것은 아니며 법령은이 교수진을 명시 적으로 인정합니다.
혜택 플랜 혜택을받는 근로자는 주식 발행 회사 또는 자회사 중 하나에서 직접 고용 될 수 있습니다.
혜택 플랜의 실행은 세 가지 다른 기회로 수행 될 수 있습니다 :
법인 설립 시점에 가입 대기중인 주식 발행 : 짧은 기간에 고용되어야하는 주요 직원이 "Simplifies Corporation"(Sociedad por Acciones)을 인수 할 때 주식의 일부를 가입 보류 상태로 두는 것이 일반적입니다. 기간. 이 부분은 종종 회사 전체의 10 %까지 올라갑니다.
새로운 주식의 발행을 통한 자본 증액 : 새로운 주식의 발행을 통한 자본 증액의 순간에 지급 계획을 실행하는 또 다른 방법이 있습니다. 일부 투자자는 회사에 투자하기 위해이를 수행하도록 명시 적으로 요청할 것입니다. 법인 (Sociedades Anónimas)의 경우 법률 18.046 제 24 조에 규정 된 일련의 규칙이 충족되어야한다는 점을 명심해야합니다. 이 규칙에 따르면 근로자에게 제공 할 수있는 최대 비율은 10 % (예외가 있음)이며 다른 조건 중에서도 특정 시간 전에 옵션을 행사해야합니다.
자기 주식의 환매 : 회사는 종업원에게 제공하려고하는 자체의 배출량 (공기업의 경우 공개 상장 주식 만)을 최종적으로 환매 할 수 있습니다. 다시 한번 회사가 법인 (Sociedad Anónima) 인 경우 법률 18.046의 27 조 27C 조에 특별한 규칙이 적용됩니다.
노동과 세법의 관점에서 스톡 옵션을 노동자에게 부여하는 것이 암시하는 바는 무엇인지 간략하게 알아 두는 것이 중요합니다. 이러한 의미에서, 옵션의 행사가 근로자에 ​​대해 보류 중이지만, 법적 효과는 발생하지 않을 것입니다. 그런 다음 옵션을 행사 한 후 주식의 시장 가치와 실제로 지불 한 가치의 차이에 해당하는 부분을 모두 합법적 인 효과와 함께 급여의 일부로 간주해야합니다. 같은 방식으로 이것은 근로자의 소득으로 간주되므로 소득세 법 (Ley de la Renta) 42 조에 규정 된 세금을 적용받을 수 있습니다.
보시다시피 스톡 옵션을 통해 근로자를위한 복리 후생 계획을 수립하는 과정과 관련하여 많은 법적 의미가 있지만 대부분의 경우 이것이 인정받은 인재를 확보하고 유지할 수있는 적절한 인센티브를 창출하는 가장 효과적인 방법이 될 것입니다.

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1974), Rubia Servios와 Hayop sa Hayop (야수에게 야수), 1978.
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주식 선택권. 세무 당국 (Servicio de Impuestos Internos SII)이 발행 한 9 월 26 일자 판결은 스톡 옵션에 대한 세법을 명확히하고 있습니다. 특히 스톡 옵션에 대한 상주 자회사의 임원에게 양도 할 수없는 스톡 옵션을 부여하는 경우 비거주 부모 회사 및
옵션 거래 방법 : xiguacc의 초보자 트레이딩 스톡 옵션 소개.
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